GETT
Gett There: – כשהעובדים הופכים לחלק מהקונספט
מקום: רמת החייל
שטח:2200 מ"ר
צלם: הגר דופלט
כשפגשתי את חברת Gett, היא הייתה בשיאה של מהפכת גדילה.
האתגר כמעצבת משרדים היה דינמי במיוחד: מדי שבוע הצטרפו עובדים חדשים, והצורך במקומות ישיבה נוספים דרש תכנון גמיש ומדויק להפליא והתאמות עוד בטרם אושר תכנית ההעמדה הראשונה.
המטרה הייתה לייצר חלל עבודה שיתמוך באופרציה המורכבת של החברה, תוך שמירה על ה-DNA הממותג והאנרגטי שלה.
איך משתפים עובדים בתהליך עיצוב משרד הייטק?
אני מאמינה שהעובדים הם הנכס הגדול ביותר.
ב-Gett החלטנו לקחת את זה צעד קדימה ויצרנו תחרות פנימית של "משפטי השראה".
העובדים הציעו, הצביעו ובחרו את המשפטים שמייצגים אותם – ואלו הודפסו והודבקו על המחיצות האקוסטיות במשרד.
כך, העובדים הפכו לשותפים פעילים ביצירת סביבת העבודה שלהם.
איך גם לוח מחיק הפך לחלק ממיתוג החברה?
מכיוון שהצורך בלוחות מחיקים היה קריטי לעבודת הצוותים, רציתי שיתרמו לעיצוב וגם יהיו לחלק אינטגרלי מהסיפור של Gett.
יצרנו לוחות מחיקים מותאמים אישית עם הדפסת "פס הפרדה" צהוב – הצבע המזוהה עם המותג – שמתכתב עם עולם התוכן של הכביש והתנועה.
זהו בדיוק הסוד של עיצוב משרד טוב: חיבור בין שימושיות, עיצוב ומיתוג פנים.
Gett Creative: איך אפילו שילוט יכול לתרום לחווית משתמש?
השטח חולק לשלושה אזורים – פיתוח, הנהלה בינלאומית ומרכז שירות לנהגים – כולם מאוחדים בשפה גרפית .
ליצירת שילוט הכוונה מעניין השתמשנו שוב במותג ובהומור, וכך מחלקת הכספים זכתה לשם Gett me the money, תאי השקט סומנו כ-Gett private, המטבח הפך ל-Gett a Break וכו'.
השילוט ההומוריסטי הפך את השיטוט במסדרונות לחוויה מחויכת ומגבשת.
איך לייצר "Ownership" אצל העובדים?
מנהלות HR רבות חוששות שעיצוב המשרד ייראה כ'הנחתה' מלמעלה. הסוד להצלחה הוא שילוב העובדים בתהליך.
תחרות משפטי השראה או מעורבות בבחירת אלמנטים גרפיים, כפי שעשינו ב-Gett, היא דרך מדהימה לייצר תחושת שייכות.
ההמלצה שלי:
תנו לעובדים להשאיר חותם על הקירות. כשעובד רואה משפט שהוא בחר על המחיצה האקוסטית שלו, הוא מרגיש שהמשרד הוא הבית שלו. בנוסף, אל תתפשרו על לוחות מחיקים סטנדרטיים – אפשר להפוך אותם לאלמנט עיצובי מרהיב במינימום תקציב באמצעות מדבקות מותאמות אישית שמחברות את המותג ליומיום.