נטו מדיה
Game On: כשעולם הגיימינג פוגש עיצוב משרד
מקום: תל אביב
שטח:2000 מ"ר
צילום: גלית דויטש
כשמנהלת HR בחברת הייטק מבקשת ממני: "אני רוצה משרד מקורי, כזה שלא אפגוש באף מקום אחר", אני יודעת שהרף עלה – וזה בדיוק המגרש הביתי שלי. בפרויקט של חברת Netomedia , חברה ותיקה ומובילה בתחום משחקי המחשב, האתגר היה להפוך את ה-DNA של החברה לחוויה אדריכלית תלת-ממדית.
איך מעבירים חזון דרך עיצוב משרד ?
בתהליך של עיצוב משרד הייטק, הקונספט הוא הכל. יחד עם הנהלת החברה, החלטנו שה"מוטו" העיצובי יהיה עולם המשחקים, מחווה נוסטלגית ומודרנית כאחד לעיסוק הליבה של החברה. התוצאה? משרד שלא רק נראה טוב, אלא כזה שכיף "לשחק" בו.
ממיינקראפט ועד דונקי קונג, עיצוב משרדים ללא גבולות
-
הלובי כחוויית משתמש: הכניסה למשרדים עוצבה כסצנה מוחשית מתוך "מיינקראפט", שיוצרת אפקט "וואו" מיידי כבר מהצעד הראשון.
-
האופן ספייס שמעורר השראה: את הספרייה הסטנדרטית החלפנו באלמנט שנלקח היישר מ"דונקי קונג", מה שמוכיח שגם אחסון יכול להיות יצירתי ויוצא דופן.
-
Welfare במיטבו: במטבח המשרדי, הלב הפועם של החברה, שילבנו קיר טיפוס ענק שמעודד תנועה והפוגה אקטיבית.
-
אינטראקציה בהמתנה: לאורחים ולממתינים בכניסה מחכה "סיימון" ענק (המשחק האייקוני של האורות והצלילים) , כי בתחום של עיצוב משרד פרסום או גיימינג, החוויה מתחילה בפרטים הקטנים.
המשרד שלכם הוא כלי הגיוס והשימור הכי חזק שלכם אפשר וחשוב להפוך אותו ליחיד במינו!
מה הזכיר לי עיצוב המשרד הזה? מיתוג חלל הוא לא רק לוגו על הקיר!
בתהליך של עיצוב משרדי הייטק, הטעות הכי גדולה היא להסתפק בהדבקת הלוגו בלובי. מנהלות HR שואלות אותי לעיתים קרובות איך מייצרים משרד שבאמת משקף את התרבות הארגונית. התשובה היא חוויה משתמש פיזית. בנטו-מדיה, לא רק 'כתבנו' שאנחנו חברת גיימינג – יצרנו אלמנטים שגורמים לעובד להרגיש בתוך המשחק, כמו קיר הטיפוס או ספריית הדונקי-קונג.
ההמלצה שלי:
כשאתם ניגשים לעיצוב משרד הייטק, חפשו את ה-DNA הייחודי שלכם ותדאגו שיתורגם לאלמנטים תלת-ממדיים וגרפיים. משרד 'אינסטגרמי' ומקורי הוא אחד מכלי הגיוס (Recruitment) הכי חזקים שיש לכם היום בשוק תחרותי.
עיצוב משרדים מודרנים
עיצוב משרדים מודרניים דורש כיום פיצוח מדויק של ה-DNA הארגוני ותרגומו לחלל שמעודד יצירתיות ופרודוקטיביות.
תכנון משרדי הייטק וחללי עבודה ממעטפת מבוסס על לקיחת הליבה העסקית של החברה והפיכתה לחלק בלתי נפרד מהעיצוב, מהלך המייצר גאוות יחידה ותחושת שייכות עמוקה בקרב הצוות.
בתהליך של עיצוב משרד מודרני, אנו יוצרים איזון בין אזורי אופן ספייס דינמיים לבין חללי Welfare ורווחה, המהווים נכס אסטרטגי לגיוס ושימור טאלנטים בארגונים צומחים.